“Wie heeft of kent voorbeelden voor een goede aanpak van meervoudige problematiek binnen het sociaal domein?”
Toelichting
Wij zijn zelf bezig om te onderzoeken of en hoe wij beter onze meervoudige problematiek kunnen aanpakken binnen de gemeente. We zijn op zoek naar best practices zodat we dat kunnen vergelijken met onze eigen aanpak en ervan kunnen leren. Graag komen wij in contact met anderen om ervaringen op te halen.
Dag Mirjam
Ik kan je een concept lesboek mailen. In pdf. Wat je met bronvermelding mag gebruiken.
Beste Miriam,
regelmatig als vast team hulpverleners bij elkaar zitten om samen oog op en aandacht voor de problemen van specifieke mensen/gezinnen te houden.
Afspraken maken, en vastleggen!, wie doet wat.
Volgende bijeenkomst terugkoppelen.
Maak structuur, natuurlijk niet ingewikkeld, in het overleg.
Hoi Miriam, Wellicht kan PJ professionals je verder helpen of WAZ ambulante zorgverlening.
Dag Miriam,
Ik zou heel graag eens met je verder praten over netwerkzorg en "werken met resourcegroepen". Een sectorverbindend model voor het leveren van geintegreerde zorg.
Vriendelijke groet,
Danielle Ofman
Naast de genoemde voorbeelden (o.a. Doorbraakmethode) kan ik ook de samenwerkwijze/ ADDO (Anders Denken Doen en Organiseren) aanbevelen. Deze aanpak is meer gericht op een duurzame systeemverandering en betere samenwerking rond complexe casuïstiek/ meervoudige betrokkenheid van organisaties rond hulpvragen.
Zie bijv.
https://www.iph.nl/assets/uploads/2023/02/Samenwerken_aan_leefbare_en_vitale_buurten-Zo_doen_we_dat-1644341226.pdf (pag. 7)
en https://andersdenkendoenenorganiseren.nl/
en hier op 1SociaalDomein is ook een groep hiervoor: https://swwoss.1sociaaldomein.nl/
Beste Miriam,
Bij TNO denken we graag vanuit het Integratief Gedragsmodel. Hoe zorg je ervoor dat iemand ander gedrag gaat vertonen en wat is daarop van invloed? Wat verklaart het gedrag dat de persoon nu heeft?
Het is gebaseerd op een model van Fishbein en Ajzen uit 2012 en aangepast voor sociaal domein door Blonk (2018). Het model beschrijft de factoren die invloed hebben op WILLEN, KUNNEN en DOEN. Door de persoon in kaart te brengen volgens deze factoren krijg je inzicht in de belangrijkste belemmeringen en aandachtspunten en kom je er achter wat je het eerst kunt/moet aanpakken.
Ik kan helaas geen plaatje invoegen, maar kijk eens bij https://www.integratiefgedragsmodel.nl/integratief-gedragsmodel-wetenschappelijke-basis/
En dan daarna aanpakken met de stappen van de doorbraakmethode!
Veel succes, Marian
Hallo Miriam,
Bij jouw vraag moet ik meteen aan de doorbraakmethode denken. Ken je dat? https://www.doorbraakmethode.nl/wat-is-dbm
-G.
In Leeuwarden, Den Haag en Den Bosch wordt gewerkt met doorbraakteams. In Breda gaan we daar ook mee starten.
In deze teams zitten vertegenwoordigers van alle relevante afdelingen in het Sociaal Domein. Er wordt casuïstiek behandeld. Het team heeft mandaat om besluiten te nemen.
Het Instituut voor Publieke Waarden is een voorloper in het denken out-of-the-box, bieden van echt maatwerk en meervoudige problematiek doorbreken. Absoluut de moeite waard om hen eens te benaderen en te horen wat zij kunnen betekenen in jouw vraag.
Dit is de methode van het Instituut voor Publieke Waarden, waar ik inderdaad ook naar refereerde in mijn reactie.